+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок предоставления отпусков их продолжительность и оплата

Порядок предоставления отпусков их продолжительность и оплата

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

В общем понимании отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха с сохранением места работы должности - см. Обратите внимание, что речь идет именно о работниках - лицах, с которыми заключен трудовой договор. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно организуют и регулируют время труда и отдыха.

Кроме того, можно выделить так называемые социальные отпуска. За время нахождения в таком отпуске работнику, как правило, выплачивается пособие из средств ФСС РФ, а заработная плата за ним не сохраняется. Все виды отпусков, установленные ТК РФ, наглядно представлены на схеме. В настоящей статье мы рассмотрим ежегодные основные оплачиваемые отпуска и так называемые учебные отпуска.

Таким образом реализуется гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого работающего по трудовому до говору на ежегодный оплачиваемый отпуск п. Ежегодные отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются не всем работникам, а только имеющим определенные законодательством условия и характер работы. Согласно ст. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней от пуска не включаются ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней ст. В случаях, установленных ТК РФ и или иными федеральными законами, некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск - продолжительностью более 28 календарных дней.

Например, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день ст.

При этом работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента заключения трудового договора и может реализовать это право через определенный период работы по этому договору ст. Для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно одного факта заключения трудового договора. Однако момент, с которого работник имеет право уйти в отпуск, зависит в первую очередь от того, какой по счету рабочий год он работает у данного работодателя.

Обратите внимание, что речь идет именно о рабочем, а не о календарном годе. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально - отсчет начинается с даты приема работника на работу. Таким образом, первым рабочим годом будет период, равный по продолжительности календарному году или дней с момента поступления работника на работу. Например, если работник принят на работу 20 сентября года, то в общем случае его первым рабочим годом будет период с Однако в отдельных случаях возможно предоставление отпуска за первый год работы и раньше этого срока.

Так, согласно положениям ст. Определенным категориям работников по их заявлению работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы см. Другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами В удобное для этих работников время согласно соответствующим федеральным законам Ст. Во второй и последующие годы работы работник имеет право уйти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.

Очередность отражается в графике отпусков. При составлении графика отпусков обязательно должны учитываться пожелания работников, которым в соответствии с законодательством по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время как исключение из общего правила. Эти работники представлены в табл. Но для того чтобы реализовать это право, работнику необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Статьей ТК РФ установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск см.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой отпуск также предоставляется по желанию работникам, усыновившим ребенка Ст. За год стажа то есть полностью отработанный рабочий год предоставляется полный ежегодный отпуск.

Остановимся подробнее на порядке учета в стаже времени отпусков без сохранения заработной платы. Согласно положениям ст. Таким образом, обращаем внимание читателей на то, что при определении стажа учитывается общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года. В случаях, когда работник в течение рабочего года использует несколько отпусков без сохранения заработной платы, они суммируются. Если общее время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не превышает в общей продолжительности 14 календарных дней в течение рабочего года, то такие отпуска на стаж для ежегодного отпуска влияния не оказывают.

Если же общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней, то количество дней такого превышения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Еще раз обращаем внимание читателей журнала на то, что необходимо различать понятия календарного и рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника отдельно и зависит от даты его приема на работу, а также от того, были ли у работника периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Такие периоды "отодвигают" дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или дату окончания первых шести месяцев работы у данного работодателя, по истечении которых работник имеет право уйти в отпуск в первый год работы. С 1 по 28 августа года работник был в основном ежегодном оплачиваемом отпуске за первый год работы.

С 27 января по 20 февраля и с 4 по 8 мая года работнику по его просьбе были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. С 1 по 28 июля года работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй год работы. Следует определить начало и окончание второго рабочего года этого работника. За первый год работы в организации период с В течение этого периода не было времени, которое согласно ст.

Вторым рабочим годом этого работника в данной организации в общем случае то есть если не было исключаемых периодов является период с Однако в этом периоде, а именно с Таким образом, общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение второго рабочего года данного работника составляет 30 календарных дней. Следовательно, дата окончания второго рабочего года, за который работнику предоставляется отпуск в июле года, будет "передвинута" на 16 календарных дней, и вторым рабочим годом будет считаться период с Третий рабочий год у данного работодателя для этого работника начнется 8 февраля года.

Кроме этого работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами ст. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Предоставление дополнительных отпусков, установленных коллективными договорами или локальными нормативными актами, в частности, может быть связано со стажем работы работника у данного работодателя: как правило, чем больше стаж, тем больше продолжительность дополнительного отпуска.

Таким образом, некоторые ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании трудового законодательства, некоторые - устанавливаются работодателем они должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом нормы ТК РФ и иных федеральных законов, касающиеся продолжительности и порядка предоставления дополнительных отпусков работникам, обязательны к исполнению работодателем, а условия предоставления дополнительных отпусков, установленных работодателем, не должны противоречить трудовому законодательству.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разбивку отпуска на части желательно заранее согласовать с работником и учесть при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части каждая часть должна быть предоставлена в том рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Несоблюдение данного правила означает, что часть отпуска перенесена на следующий рабочий год. На сколько частей можно разделить основной отпуск, законодательство не оговаривает. Главное, соблюдать ограничение минимальной продолжительности одной из частей этого отпуска - 14 календарных дней. Какая часть отпуска по счету должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, в ТК РФ также не установлено.

Части отпуска за один рабочий год могут составлять, например, 21 и 7 календарных дней; 14, 5, 5 и 4 календарных дня; 14 и 14 календарных дней; 7, 14 и 7 календарных дней. При этом разделение отпуска должно быть согласовано, то есть на количество частей отпуска и продолжительность каждой части должны быть согласны работник и работодатель.

Работник без согласия администрации не вправе делить отпуск. Обратите внимание, что нельзя разделить отпуск на части, например, так: 10, 10 и 8 календарных дней так как в этом случае ни одна из частей отпуска не достигает 14 календарных дней.

Предоставление учебного отпуска является одной из таких гарантий. Перечень работников, которым предоставляются учебные отпуска, приведен в табл. Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования 1. Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования 2. Налоговый календарь на март г.

Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на февраль г. БСО вместо кассовых чеков. Последствия отсутствия сотрудника на работе. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции.

Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве. Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены. Регистрация Забыли пароль? Налоговый вестник Комментарии Приложение к журналу Бухгалтерский учет в целях налогообложения Ваши права.

Подписка через Интернет Подписка через почту Агентства альтернативной подписки. Расценки Медиа-кит Контакты. Победители конкурса "Моё рабочее место" Конкурс "Стань экспертом". Печать 0. Полный список Полный список Задать вопрос В отношении аппарата микроуровня нашего государства. У нас с соседом общая долевая собственность Учет стоимости полисов ОСАГО и лицензии на пользование антивирусной программы Варианты использования чистой прибыли Подготовка к выпуску новой продукции Текущая рыночная стоимость безвозмездно полученного имущества Период учета счета-фактуры.

Полный список Воинский учет: пошаговые действия кадровика Отпуска: порядок предоставления и оформления в году Проверьте годовой отчет за год вместе с Ольгой Лапиной Внешнеэкономическая деятельность организации в годах.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск ст. Условно отпуска можно разделить на следующие виды:. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время ст. Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале. Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник.

Порядок исчисления отпуска

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.

В отличие от порядка, действовавшего ранее, теперь отпуска исчисляются в календарных днях, общая продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 календарных дней. По сравнению с предыдущим порядком фактическая продолжительность отпуска не изменилась.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков. Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск. Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата

В общем понимании отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха с сохранением места работы должности - см. Обратите внимание, что речь идет именно о работниках - лицах, с которыми заключен трудовой договор. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно организуют и регулируют время труда и отдыха.

.

.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска · Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков · Статья

Оплата отпусков

.

Глава 19. Отпуска

.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 poplavsky.ru