+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращение делают изменения в штатном расписании

Изменения в штатное расписание ШР работодатель имеет право внести в любой момент своей деятельности. В частности, можно:. В любом случае решение об этом принимает руководитель, и оно обязательно оформляется специальным приказом. При этом поправки в ШР можно сделать двумя способами:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности или штата?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Собираетесь упразднить целую должность в штатном расписании? Тогда вам нужно тщательно изучить подробности процедуры сокращения, иначе вы рискуете встретиться со всеми работниками на этой должности в суде. Изменение штатного расписания при сокращении штата сопровождается объемной бумажной работой, но это необходимо для доказательства правомерности ваших действий. Чтобы сокращение должности в штатном расписании прошло как по маслу, а у сотрудников не осталось обид, читайте наш материал.

Один из способов расторгнуть трудовой договор со всеми работниками, занимающими конкретную должность, или вывести эту должность из расписания — сокращение должности через изменение штатного расписания. Для начала работодателю нужно выбрать тип: простое сокращение численности или изменение самого расписания, то есть штата.

В первом случае — классика сокращений, нужно исключить рабочие единицы этой должности. Во втором случае вам предстоит убрать из расписания целую должность и всех, кто ее занимает.

Если вам придется выбирать, кого уволить, а кого оставить, руководствуйтесь ТК РФ — он регулирует преимущественное право работника. Правда, при сокращении штата ни квалификация, ни эффективность не имеют значения, вы все равно увольняете всех. И все же с некоторыми работниками нельзя разорвать трудовой договор по причине сокращения. Согласно ст. Кроме того, не получится сократить сотрудников в отпуске или на больничном. Это возможно только при ликвидации предприятия. Чтобы сократить штат, вам нужно будет выполнить несколько мероприятий.

Соблюдайте порядок действий, сохраняйте нужные подписи и документы. Правильно оформив процесс сокращения, вы получите свою защиту в суде. Если вы предлагаете сотрудникам альтернативные вакансии, будьте готовы к тому, что они могут согласиться.

В таком случае составьте дополнительное соглашение о переводе и прикрепите к трудовому договору, затем издайте соответствующий приказ. Перевод нужно зафиксировать в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Можно перевести и на временную должность со срочным трудовым договором, где постоянный работник, например, в отпуске. Если работник не согласился ни на один из вариантов, издавайте приказ об увольнении, ознакомьте работника с ним, попросите подпись и выплатите деньги. Сотруднику, не согласившемуся занять одну из предложенных вакансий, полагается компенсация — среднемесячный заработок.

Эту же сумму вам надо будет платить работнику каждый месяц, пока он ищет новое место до двух месяцев, на севере — до трех. В трудовой книжке напишите, что он был уволен в связи с сокращением штата, ссылайтесь на ст. Обратите внимание: некоторые бывшие сотрудники любят встречаться со своими работодателями в суде, чтобы оспорить свое сокращение.

Особенно велика вероятность такого, если вы устроили упразднение должности только для увольнения нескольких неприятных людей. Чтобы сокращение работника действительно им и было, аннулированной должности не должно быть в штатном расписании, а объявления о поиске сотрудника не стоит размещать на информационных ресурсах еще где-то полгода. Сокращение должности Один из способов расторгнуть трудовой договор со всеми работниками, занимающими конкретную должность, или вывести эту должность из расписания — сокращение должности через изменение штатного расписания.

Упразднение должности должно быть проведено с аккуратностью, иначе можно нарушить права человека и несколько законов. Похожие статьи база знаний. Увольнение дистанционного сотрудника. Обходной лист при увольнении. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении. Увольнение за невыполнение должностных обязанностей. Выдача трудовой книжки при увольнении. Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия. Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении. Вам это будет интересно кейсы. Оборот от 1,5 млн рублей в месяц на футбольной школе. Бизнес планы. Бизнес-план по доставке пиццы.

Как запустить успешный проект в России. Сделать сайт лучше.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

Собираетесь упразднить целую должность в штатном расписании? Тогда вам нужно тщательно изучить подробности процедуры сокращения, иначе вы рискуете встретиться со всеми работниками на этой должности в суде. Изменение штатного расписания при сокращении штата сопровождается объемной бумажной работой, но это необходимо для доказательства правомерности ваших действий. Чтобы сокращение должности в штатном расписании прошло как по маслу, а у сотрудников не осталось обид, читайте наш материал.

Сокращение должности в штатном расписании

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП. Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Сокращение работников предприятия — строго регламентированная процедура ст. Если не провести ее как следует, суд может восстановить уволенных работников, признав проведенное сокращение недействительным. Итог восстановления сотрудников на рабочем месте — оплата вынужденного прогула в размере среднего заработка ст. Сокращение в организации включает в себя несколько этапов. Ни один из них нельзя пропустить, иначе сокращение не состоится подробнее об этом см. Отметим, что порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем имеет свои нюансы подробнее об этом см.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Конкуренция на внутренних и мировых рынках, экономические кризисы, оптимизация деятельности предприятия и расходной части бюджета — эти причины часто приводят к тому, что у работодателя появляется нужда в сокращении количества работников. Нельзя забывать и о таких важных факторах, как техническая революция и постоянная замена человеческого труда трудом машин — компьютеров, автоматизированных станков и другого оборудования. Сокращение должности в штатном расписании зачастую происходит в связи с отсутствием у организации дальнейшей потребности в какой-либо профессии. Расписание штата является одним из базовых организационных документов любой фирмы, учреждения или предприятия независимо от формы собственности , определяющим:. Данный документ служит фундаментом для работы отдела кадров, бухгалтеров, рассчитывающих заработную плату, а также лиц, ответственных за охрану труда и технику безопасности. Его форма определена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от Его утверждение осуществляется приказом руководителя организации. Сведения, содержащиеся в расписании, позволяют увидеть, в частности, уровень укомплектованности кадрами и общую сумму подлежащей расчету зарплаты.

Сокращаем штатное расписание

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов.

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя.

.

Приказ об изменении штатного расписания — это распорядительный акт по предприятию, Например, при сокращении численности работников не обязательно утверждать и Делать это нужно каждый месяц.

При изменении штатного расписания нужно ли делать приказ

.

Сокращение должностей: формируем новое штатное расписание

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    Респект из Броваров ))

© 2018-2019 poplavsky.ru