+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка о переводе на другую должность

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная записка о переводе на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена poplavsky.ruрева

Взять под стражу адвоката. Пособие по уходу за ребенком после 1 5 лет. Ноя Планом публикаций Национального исторического архива Беларуси на год предусмотрена подготовка и издание пяти сборников документов, в том числе двух по периоду Великого княжества Литовского XVI-XVII вв.

Подготовка сборников по документам указанного периода отличается особой сложностью и требует знаний не только белорусской палеографии, но также польского и латинского языков. Отдел публикации документов укомплектован высококвалифицированными специалистами, однако лишь один из них имеет достаточный опыт работы с документами XVI-XVII вв.

Кроме того, до настоящего времени в отделе публикаций остается вакантной должность ведущего архивиста. В сложившейся ситуации выполнение плана публикаций возможно при условии привлечения к этой работе специалистов из других структурных подразделений архива. В частности, соответствующими знаниями и опытом работы обладают работники отдела древних актов. В связи с изложенным прошу перевести Добычину Ольгу Алексеевну, ведущего архивиста отдела древних актов, на должность ведущего архивиста отдела публикации документов.

Согласно ст. Докладная записка, как правило, составляется в случае необходимости обоснования перевода работника производственными, организационными или экономическими причинами и является одним из оснований для издания соответствующего приказа распоряжения. Докладная записка о переводе на другую работу оформляется по тем же правилам, что и докладная записка о перемещении.

Для докладных записок о переводе установлен срок хранения 3 года п. На практике часто встречаются ситуации, когда работника нужно перевести с одной должности на другую. О том, как это правильно и быстро сделать вы узнаете, прочитав эту статью.

Начнем с того, что перевод работника на другую должность не является основанием для прекращения трудового договора. В данном случае у работника меняются трудовые функции. Условно можно выделить обязательный перевод на другую должность и перевод по разрешению работодателя. Также перевести на другую должность может попросить сам работник. Обязательно перевести работника на другую работу вы обязаны, если он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять ранее порученную ему работу ст.

Это работник должен подтвердить документом, выданным медзаведением. В таком случае переведите работника на более легкую для него работу в порядке, описанном в ст.

Также нужно обязательно перевести на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Беременных переводите на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, переводите на другую работу, если они не могут выполнять прежнюю работу. Свои обстоятельства женщины должны подтвердить соответствующим документом. На основании этого документа и оформляется перевод. За время перевода сохраняете прежний заработок по прежней работе используйте Порядок исчисления средней заработной платы от Если зарплата на более легкой работе больше, чем на прежней, вы выплачиваете заработок по новому месту работы.

Также перевести работника на другую должность вы будете вынуждены в случае ст. Вынужденный перевод на другую должность осуществляется только с согласия работника. Если нет, то работодатель увольняет его по соответствующему основанию. Отказ работника от предложенной работы следует зафиксировать письменно издается акт. По просьбе работника вы можете перевести его на другую освободившуюся должность.

Здесь все просто — работник пишет заявление, а вы издаете приказ распоряжение о переводе. Если же работодатель сам решил перевести работника на другую работу, то включаются иные правила игры.

В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. Во-первых, получить согласие работника на такой перевод ч. Исключение — временный перевод работника на срок до одного месяца, если эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья при условии соблюдения ч. Законодательством не предусмотрен срок, чтобы предупредить работника о переводе.

Для постоянного перевода работника на другую работу необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме лучше в письменной в виде заявления с просьбой о переводе. После этого вы с любого момента можете перевести работника. В этих случаях перемещать работника вы можете без согласия работника и соблюдения срока предупреждения о перемещении. В-третьих, вы не можете перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Это правило должно быть выполнено как в случае временного перемещения работника, так и в случае перевода на другую должность без ограничения срока. В-четвертых, даже если вы переводите работника на другую должность временно до 1 месяца , нужно помнить, что это можно делать не всегда.

Часть вторая ст. Важный нюанс временного перевода — на время перевода труд работника оплачиваете за фактически выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Но даже и в этой ситуации можно обойти запрет. Это возможно, если получить от таких работников согласие на перевод. Лучше это сделать в письменном виде заявление. В-пятых, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу вы должны сохранить работнику его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода ч.

Положения ст. Не нужно вносить запись в трудовую книжку только в том случае, когда вы временно переводите работника на другую должность ст. Если переводите работника на постоянную должность, то в трудовую книжку вносите запись в том же порядке что и при приеме на работу п.

Поэтому запись о переводе нужно внести не позднее недельного срока после издания приказа о переводе. И запись в трудовой книжке должна отвечать тексту приказа п. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным. Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты и согласия, и приказы, и допсоглашения должны быть соблюдены.

Публикуя материалы на сайте комментарии, статьи, разработки и др. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись. Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:. Документы для перевода на другую должность После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод. Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем. При временных же переводах новый формат отношений между организацией и работником отражается лишь в выписанном по этому случаю приказе.

Заявление о переводе на другую должность: образец. В разных организациях описываемый документ оформляется по-разному. Правило здесь действует лишь одно: чтобы приказ вступил в силу, нанимателю потребуется получить согласие конкретного сотрудника на перевод.

Инициатором перевода может выступать каждая из сторон: и работодатель, и работник Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работодателем и наемным сотрудником.

Поэтому смену должности того или иного работника необходимо зафиксировать, в первую очередь, здесь. Из видео Вы узнаете, как грамотно оформить процедуру перевода работника на другую должность: Заметили ошибку? Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ. В том случае, когда статусы фигурантов будут разными, тогда документ будет считаться докладным.

Многие физические лица не понимают, в чем заключается отличие служебной записки от докладной. Это объясняется тем, что оба документа предназначаются для уведомления руководства о каких-либо рабочих моментах, происходящих в организации. Им следует понимать, что докладная предназначена для сообщения начальству о возникших проблемах, а служебная, помимо такой информации, содержит еще предложения относительно решения возникших вопросов. Желательно составить документ в двух оригинальных вариантах.

По правилам документ передается секретарю, от которого не лишним будет получить отметку о принятии документа на рассмотрение. После этого уже ждать резолюции начальства. Служебная записка служит подтверждением того, что командированный сотрудник на месте, плюс фиксирует даты приезда и возвращения из командировки.

Данный документ может быть оформлен, если:. Нередки случаи, когда по производственным причинам руководителям приходится отзывать из отпуска кого-либо из работников. СЗ составляет работник на имя своего непосредственного руководителя или на имя начальника другого подразделения. Она позволяет в короткое время: уведомить руководителя о возникшей на текущий момент проблеме внести предложения по ее устранению или согласовать план действий с другим сотрудником.

То есть, не бездействовал. Рассмотрим основные виды служебных писем: о нарушениях, допущенных сотрудником при исполнении трудовых обязанностей. В СЗ могут содержаться любые вопросы, касающиеся рабочих моментов.

Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию. Нередко при решении рабочих вопросов возникает необходимость передать важную информацию руководителю. Иногда обстоятельства требуют, чтобы объяснение обстоятельств, предостережение от ошибок были изложены именно в письменном виде. В случае, если во время работы возникли обстоятельства, из-за которых сотрудник не мог в полной мере выполнять свою трудовую функцию, используется объяснительная.

Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала. О переводе и совмещении Исполнения обязанностей может быть либо первым, либо вторым.

Васильеву от финансового консультанта Воробьева С. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта г.

Сотрудник предприятия, при этом, должен быть извещен о новых возлагаемых на него трудовых функциях и должностных обязанностях за два месяца до даты назначения. Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации. Нормативно-правовыми источниками РФ не предусмотрена регламентированная форма служебной записки , следовательно, оформить его можно произвольным образом. Написана она может быть как от руки, так и при помощи компьютера. Однако имеет место общепринятая практика оформления подобных бумаг, которую необходимо соблюдать:.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Основанием для повышения сотрудника может быть служебная записка на повышение должности, написанная непосредственным начальником работника. Пример служебной записки на повышение в должности мы приведем в конце нашей консультации. Обычно, руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности того или иного сотрудника. Но не стоит забывать, что при переводе работника на другую должность, пусть и вышестоящую, работодателю необходимо заручиться письменным согласием этого работника. Ведь изменение условий трудового договора, в том числе в результате постоянного перевода на другую работу в связи с повышением, возможно только по соглашению сторон ст.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов. Источник: Кадровое дело. Вход Регистрация Забыли пароль?

Постоянно-действующий семинар "День председателя".

Взять под стражу адвоката. Пособие по уходу за ребенком после 1 5 лет. Ноя Планом публикаций Национального исторического архива Беларуси на год предусмотрена подготовка и издание пяти сборников документов, в том числе двух по периоду Великого княжества Литовского XVI-XVII вв. Подготовка сборников по документам указанного периода отличается особой сложностью и требует знаний не только белорусской палеографии, но также польского и латинского языков. Отдел публикации документов укомплектован высококвалифицированными специалистами, однако лишь один из них имеет достаточный опыт работы с документами XVI-XVII вв. Кроме того, до настоящего времени в отделе публикаций остается вакантной должность ведущего архивиста. В сложившейся ситуации выполнение плана публикаций возможно при условии привлечения к этой работе специалистов из других структурных подразделений архива. В частности, соответствующими знаниями и опытом работы обладают работники отдела древних актов. В связи с изложенным прошу перевести Добычину Ольгу Алексеевну, ведущего архивиста отдела древних актов, на должность ведущего архивиста отдела публикации документов.

Как оформить повышение в должности?

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Перевод работников на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Трудовые обязанности наемного работника могут быть преобразованы ввиду его перевода на другую должность. Новые обязательства вменяются сотруднику временно, на ограниченный временной период, или постоянно. Причиной инициации мероприятия является заявление работника. В нормативно-правовых источниках не предусмотрена его регламентированная форма, поэтому документ может быть оформлен в произвольном виде. Такое решение у многих вызывает вопрос о том, как написать заявление о переводе на другую должность? Различают несколько видов переводов. Они могут быть внутренними, реализованными внутри одного субъекта хозяйствования, или внешними, предполагающими переход к новому работодателю. Перемещение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по инициативе работодателя. Для каждой ситуации характерен свой порядок оформления мероприятия, однако в любой ситуации важно получить письменное согласие переводимого человека. Такое решение позволит впоследствии избежать проблем с трудовой инспекцией, если человек пожалуется на ухудшение условий труда. Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность составляется в произвольном виде на имя директора.

Инструкция по составлению служебной записки о переводе сотрудника на другую должность, образец документа Сотрудник.

Служебная на перевод на другую должность

.

Служебная записка о повышении в должности

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guirasta

    Реально массово и организованно не оплачивать ЖКХ.

  2. Аким

    Первое коллекторское агенство,достали звонить. Платил приставам,они дело закрыли и отправили дело в банк.Банк продал долг коллекторам.

  3. sarinuall1992

    А какой штраф если я водитель со стажем до 2-х лет и никаких наклеек на стекле нет? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

  4. Доминика

    В нашей стране если есть человек, то и статья для него найдется, никто от этого не застрахован.

  5. Серафим

    В 12 пункте об лишении украинцев конституционных прав

© 2018-2019 poplavsky.ru