+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определяется производительность труда при сокращении

Как определяется производительность труда при сокращении

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Конституционный Суд РФ в своих решениях неоднократно указывал, что, устанавливая в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и профессиональные качества, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто имеет право быть оставленным на работе при сокращении численности или штата работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение производительности труда и поддержка занятости * Полный контакт с Владимиром Соловьевым …

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно. С точки зрения экономической теории производительность труда можно определить как количество произведенной продукции в час, в месяц по отношению к тем работникам, которые действительно что-то производят.

Вопрос в том, как определить производительность труда экономиста, бухгалтера и т. На практике по отношению к таким работникам используют, как правило, следующие показатели:. Что касается квалификации работника, то в качестве критериев ее определения и сопоставления с квалификацией других работников используют уровень профессионального образования профессиональной подготовки ; навыки и опыт практической работы стаж работы по специальности.

Квалификация работников также отображается в квалификационных разрядах, категориях, присваиваемых специальной комиссией в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, а также в соответствии с профессиональным отраслевым стандартом.

Например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Таким образом, при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право оставления на прежней работе должности имеют работники, которые обладают соответствующими документами о более высоком уровне квалификации документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, выписки из протоколов аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории и т.

При этом вопрос о преимущественном праве оставления на работе может решаться в отношении работников, замещающих только одинаковые аналогичные должности, выполняющих работу по одной профессии специальности , что дает возможность провести сравнительно-правовой анализ уровня их квалификации.

И только равный уровень квалификации позволяет работодателю сравнивать категории работников, выделенных в ч. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Очень нужна оценка компании "Ой-ли" Ведение табелей учета рабочего времени только в электронном виде Опыт использования тестов для оценки Редактирование контента Дни отпуска в графике отпусков после декрета.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Что понимают под преимущественным правом на оставление на работе? Что такое квалификация и производительность труда сотрудников? Кто оценивает деловые качества и способности работников? В условиях свободы предпринимательства организации могут самостоятельно определять свою структуру, а также численность работников в зависимости от объемов производства и материальных возможностей. Для этого не требуется согласование с какими-либо государственными органами.

Прокуратура информирует

На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей 4 года и 11 лет. Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. Очевидно, что пользоваться этим правом можно лишь в случаях, когда как минимум из двух работников, занимающих полностью аналогичные должности, один подлежит увольнению в связи с сокращением штатной единицы. По сути, данное преимущественное право в том виде, в котором оно закреплено в ТК РФ, представляет собой инструмент, направленный в первую очередь на оставление на работе тех, кто имеет наилучшие показатели в труде и более высокие способности к конкретному виду трудовой деятельности. Это право имеют прежде всего работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Как оценить квалификацию работника при определении преимущественного права?

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч. Эти запреты не распространяются на случаи ликвидации организации, ликвидации обособленного структурного подразделения, когда увольнение производится по правилам ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В каких случаях необходимо учесть преимущественное право работника на оставление на работе? Как определить, у какого работника есть преимущество? Преимущественное право на оставление работника на работе учитывается, когда речь идет о сокращении численности работников, а также при принятии решения, кому из работников в первую очередь предлагать вакансии при сокращении штата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое производительность труда и как её считать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как работнику подтвердить высокую производительность труда?

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и компетенции с учетом опыта работы сотрудника ч. Составляя список сокращаемых сотрудников, нужно помнить, что самые квалифицированные и обладающие высокой производительностью труда работники имеют преимущественное право оставления на работе ч. Если есть выбор, кого сократить, а кого оставить, приоритет отдается лучшим работникам. Только если квалификация и производительность труда сотрудников равны, вступают в силу другие критерии определения преимущественного права. Например, наличие в семье работника иждивенцев, инвалидность, трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное у данного работодателя подробнее об этом см. Никаких конкретных рекомендаций, как сравнивать уровень квалификации сотрудников трудовое законодательство не содержит. Это решение остается на усмотрение организации. Важно, чтобы выбор того или иного сотрудника был документально оформлен.

Как работнику подтвердить высокую производительность труда?

Главное Документы Эксперты. Какими доказательствами подтверждается производительность труда? Каким образом определять производительность труда при работе в составе бригады?

Как оценить производительность труда и квалификацию работников при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении? При сокращении сотрудников одной должности больше шансов сохранить работу имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда ст.

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно. С точки зрения экономической теории производительность труда можно определить как количество произведенной продукции в час, в месяц по отношению к тем работникам, которые действительно что-то производят. Вопрос в том, как определить производительность труда экономиста, бухгалтера и т. На практике по отношению к таким работникам используют, как правило, следующие показатели:. Что касается квалификации работника, то в качестве критериев ее определения и сопоставления с квалификацией других работников используют уровень профессионального образования профессиональной подготовки ; навыки и опыт практической работы стаж работы по специальности. Квалификация работников также отображается в квалификационных разрядах, категориях, присваиваемых специальной комиссией в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, а также в соответствии с профессиональным отраслевым стандартом. Например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Таким образом, при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право оставления на прежней работе должности имеют работники, которые обладают соответствующими документами о более высоком уровне квалификации документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, выписки из протоколов аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории и т. При этом вопрос о преимущественном праве оставления на работе может решаться в отношении работников, замещающих только одинаковые аналогичные должности, выполняющих работу по одной профессии специальности , что дает возможность провести сравнительно-правовой анализ уровня их квалификации.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников Далеко не во всех случаях можно определить производительность труда.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

.

Определяем квалификацию работника при сокращении

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    Сначало запугал, потом на деньги разводит. Как это называется ?

  2. Роза

    Как проверить закрыли ли криминальное дело средней тяжести по истечении срока давности расследования например после года ?

  3. Злата

    А как понять, к какому времени призыва ты принадлежишь?

© 2018-2019 poplavsky.ru