+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о произведении перерасчета заработной платы

Приказ о произведении перерасчета заработной платы

Акция месяца 8- Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право отказаться от ее начисления. Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда. В соответствии со ст. Такое условие, однако, действует только в случае, если в рассматриваемом месяцев работник полностью отработал установленную для него норму времени и выполнил поставленные перед ним трудовые задачи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

Акция месяца 8 88 Приказ на перерасчет заработной платы издается тогда, когда с работника нужно удержать или наоборот начислить ему определенную сумму денег. Иногда на перерасчет уходит много времени, а ответственность возлагается на руководителя организации. Необходимо учитывать все нюансы при проведении процедуры, чтобы избежать ошибок.

Все работники имеют полное право получать заработную плату в строго установленные сроки, что регулирует ТК РФ. Начисляемая сумма зависит от сферы деятельности, стажа, занимаемой должности и прочих факторов, но она не может быть ниже МРОТ.

Если по какой-то причине произошел перерасход или замечена недоплата средств, необходимо издать приказ на перерасчет заработной платы, чтобы на законном основании удержать с работника нужную сумму или выплатить недостающие деньги. Заявление сотрудницы об удержании из зарплаты излишне выплаченной суммы пособия по беременности и родам Скачать в. Читать статью. Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты Скачать в.

Скачать архив документов. Перед тем как издавать приказ о перерасчете заработной платы, необходимо взвесить принимаемое решение, так как от этого напрямую зависит лояльность персонала. Если переплата была несущественной, а компания не понесла серьезных потерь, денежные средства можно не вычитать, а ставить их работнику в качестве премии. Зачастую перерасход заметен не сразу, а лишь спустя время, так как большинство сотрудников не разбираются с причинами, по которым им выплатили больше.

При этом если замечена недоплата, работники сразу же обращаются в бухгалтерию. Приказ на перерасчет заработной платы нужно издавать только после того, как установлен сам факт перерасхода или невыплаты полагающейся суммы.

Операции по корректировке проводятся в строгом соответствии с законами. ТК РФ не запрещает повышать размер заработной платы при изменении экономической ситуации в регионе или в целом в стране. Порядок индексации должен быть отражен в локальных актах, а решение о повышении оклада принимается в конце года. Уменьшение зарплаты также нужно производить в строгом соответствии с законом.

Приказ о перерасчете заработной платы в связи с перерасходом при выплате издается, когда, к примеру, командировочные расходы не соответствуют реальным затратам. Ошибки в расчетах встречаются не только по вине работников, но и при сбоях в программе.

Если неправильно внесли информацию из первичных документов, не так написали сумму, необходимо выполнить перерасчет. Сотрудник должен написать письменное разрешение на удержание денежных средств, при этом период возврата не должен превышать один месяц. Если между работником и работодателем возникли спорные ситуации, не нужно издавать приказ на перерасчет заработной платы, а следует обратиться в комиссию по решению трудовых споров или в суд.

Принятое решение обязательно для исполнения. Обычно оно в пользу потерпевшего убытки, когда выявляются:. Но нужно заметить, если переплачена большая сумма, а работник не хочет возвращать ее добровольно, работодатель может обратиться в суд. При этом не обязательно издавать новый приказ на перерасчет заработной платы. По решению суда, при условии, что оно положительное, выплата выполняется в установленном порядке и в полном объеме. Если работник не подчиняется, с ним начинают работу судебные приставы, которые могут описать имущество в счет погашения долга.

Именно по этой причине гораздо выгоднее решать вопрос перерасчета мирным путем, к тому же в этом случае не придется оплачивать судебные расходы. Если работник заметил ошибку при получении заработной платы , чтобы произвести перерасчет заработной платы приказ , он должен обратиться с заявлением к работодателю, бухгалтеру или же кадровику.

Только после выполнения проверки и выявления факта переплаты или недоплаты заработанных средств издается приказ. Когда произвести перерасчет заработной платы приказ не удается мирным путем, необходимо направлять жалобу в трудовую инспекцию, после чего ждать ответ. Как правило, проблем с перерасчетом в большую сторону не возникает, если отмечается явная недоплата денег.

В меньшую сторону работники нередко отказываются выполнять перерасчет. Важно: приказ на перерасчет заработной платы может оформляться в любое время, как только будет замечен факт неправильного начисления средств. Если работник до сих пор работает в организации, перерасчет можно выполнять за любой период, если он уже уволен, то сроки сокращаются до трех месяцев. Срок давности — три года, поэтому в случае судебных разбирательств периоды могут быть увеличены по решению уполномоченных лиц.

Отказывать работнику в выплате положенных ему средств нельзя, так как это приведет к проблемам с прокуратурой и трудовой инспекцией. Приказ о перерасчете заработной платы работнику должен включать периоды времени, когда была недоплата. Работник должен написать заявление, чтобы работодатель издал приказ на перерасчет заработной платы. В нем он должен указать Ф. Например, в качестве причины работник может указать, что была допущена счетная ошибка, ему выплатили заработную плату, не соответствующую квалификации, начислили больше положенного.

Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Заявитель просит пересчитать выплаченные суммы. Документ должен быть отдан под подпись руководителю организации. Если он в нем не распишется, доказать то, что он его получил, невозможно.

В идеале — написать два заявления, одно останется на руках у работника, а другое у работодателя. Можно сделать и ксерокопию. Обратите внимание! Приказ на перерасчет заработной платы должен быть издан не позднее 30 дней с момента получения заявления от работника. Если факт недоплаты не удается выявить, специалисту нужно дать ответ, что все выплачено правильно.

В качестве подтверждения могут выступать выписки по счетам. В некоторых случаях работники сами неверно считают заработную плату, забывая отнимать с основной суммы налог, оплату питания и так далее. Работодатель не может издать приказ на перерасчет заработной платы, так как все было выплачено в полном объеме.

Избежать подобных недоразумений можно с помощью выдачи расчетных листков, в которых перечисляется норма часов, переработка, оплата за час, за все время, а также указаны вычеты.

Приказ на перерасчет заработной платы — обязательный документ, без которого нельзя удерживать деньги с работника. Сотрудник должен не только ознакомиться с ним, но и поставить подпись. Если он этого не сделает, бухгалтер не имеет права вычесть с него переплаченные средства, в противном случае могут возникнуть проблемы. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Заработная плата. Приказ на перерасчёт заработной платы. Темы: Приказы Оплата труда Заработная плата. Статьи по теме Справка о среднем заработке: что указать в документе Легализация заработной платы: чем опасны теневые схемы Закон о госслужащих: особенности статуса Аккордная система оплаты труда: как установить и как рассчитывать заработную плату. Из статьи вы узнаете: какие есть особенности оформления приказа о перерасчете заработной платы; как издать приказ о перерасчете заработной платы работнику; нужно ли заявление работника, чтобы издали приказ на перерасчет заработной платы; что обязательно нужно отразить в приказе о перерасчете заработной платы: образец.

Справка Наиболее распространенные случаи выполнения перерасчета: увеличение или уменьшение размера заработной платы; ошибочные расчеты, например, при сбое программы; перерасход средств при выплате.

Читайте по теме в электронном журнале. Подробнее о перерасчете зарплаты читайте здесь: Зарплаты северян пересчитывать не нужно Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев. Справка В целом алгоритм действий выглядит следующим образом: сотрудник пишет заявление и отдает его на подпись уполномоченному лицу; пересчитывается сумма за месяц или другой период; издается распоряжение; направляется уведомление работнику.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работников и работодателей ждут радикальные изменения.

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст.

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы. Открыть и скачать онлайн. Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:. Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие.

Перерасчет заработной платы — образец приказа, заявления, после увольнения

Акция месяца 8 88 Приказ на перерасчет заработной платы издается тогда, когда с работника нужно удержать или наоборот начислить ему определенную сумму денег. Иногда на перерасчет уходит много времени, а ответственность возлагается на руководителя организации. Необходимо учитывать все нюансы при проведении процедуры, чтобы избежать ошибок. Все работники имеют полное право получать заработную плату в строго установленные сроки, что регулирует ТК РФ. Начисляемая сумма зависит от сферы деятельности, стажа, занимаемой должности и прочих факторов, но она не может быть ниже МРОТ. Если по какой-то причине произошел перерасход или замечена недоплата средств, необходимо издать приказ на перерасчет заработной платы, чтобы на законном основании удержать с работника нужную сумму или выплатить недостающие деньги.

Приказ на перерасчёт заработной платы

Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств. Что такое счетная ошибка. Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст. Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда ст. Например, согласно п. В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть. Тогда сотрудник вправе написать заявление о проведении перерасчета, и на его заявления основании в следующем расчетном периоде произойдет доначисление. Несмотря на неопределенность положения об индексации зарплаты работодателями, представляющими частный капитал ст. Порядок проведения индексации зарплаты указывается в локальном акте, он включает в себя периодичность и размер повышения.

Инструкция: оформляем приказ об индексации зарплаты

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы. Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:. Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:.

Увеличение заработной платы работников, производящееся с целью приведения в соответствие уровень доходов населения с уровнем роста цен, называется индексация зарплаты, в году приказ должен составляться на каждое повышение, которое будет проводиться в учреждении. В бюджетном учреждении основанием для такой процедуры является соответствующее Постановление Правительства, для коммерческих предприятий — повышение индексов потребительских цен, прожиточного минимума и иных ключевых экономических показателей. Индексировать заработную плату обязаны все работодатели ст.

Для перерасчета зарплаты могут быть различные основания: изменения законодательства, индексация , недоплата или переплата из-за ошибок бухгалтера. Процедура зависит от причины, но в любой ситуации основным документов является приказ руководителя. Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ, процедура пересчета определена в ст. Основания для увеличения определены в ст. Процедура индексации период и дата должна быть указана в локальных нормативах. Пересчет за прошедшие периоды осуществляется при просрочке ст. Распоряжение руководства требуется при индексации, уменьшении или увеличении зарплат всем сотрудникам, при начислении большей или меньшей суммы по ошибке, по решению суда. Если пересчет требуется в связи с индексацией или увеличением выплат из-за повышения МРОТ, необходимости в доплате из-за ошибки, требуется только приказ руководителя. При любом виде удержания обязательно письменное согласие сотрудника. Объем заработных плат закон позволяет менять в сторону увеличения или снижения, исходя из размера МРОТ и финансовых возможностей предприятия по результатам финанализа в конце года. Если существующие зарплаты выше МРОТ, а показатели ухудшились, допускается снижение выплат.

Приказ на перерасчет заработной платы издается тогда, когда с работника нужно удержать или наоборот начислить ему.

Приказ о перерасчете заработной платы

.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

.

Как сделать перерасчет зарплаты

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kistioplec

    Ну я не знаю. На чей вы стороне господин адвокат.

  2. Римма

    Хочу кадровое агентство. Посоветуйте , с юридической точки , как это оформить? Спасибо

© 2018-2019 poplavsky.ru