+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких случаях можно отказать заключении трудового договора

Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими а иногда и множеством кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 11. Заключение трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Отказ в заключении трудового договора. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. В частности, ею запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Поскольку такой отказ работодателя может быть обжалован работником в суд, в статье расскажем: кому нельзя отказывать в заключении трудового договора, какие причины могут служить обоснованием для отказа приема на работу и какие последствия грозят работодателю в случае необоснованного отказа работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Отказ в заключении трудового договора: правовые основания и документальное оформление. При приеме работника на вакантную должность зачастую приходится выбирать между кандидатами.

Нередко работодатели обращают внимание не только на профессиональные качества будущего сотрудника, но и на пол, возраст, национальность, а также наличие регистрации в данной местности. Вместе с тем ст. При каких условиях отказ в приеме на работу не нарушит права гражданина, какие документы необходимо оформить в этом случае - расскажем в настоящей статье.

Согласно ч. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли п.

В то же время ч. Также не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Исключения из последнего правила могут быть сделаны лишь федеральными законами. Так, для замещения должности гражданской службы необходимо иметь гражданство и соответствовать иным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от Вместе с тем в п.

Рекомендуем данные требования указывать в должностной инструкции во избежание возможных судебных споров. Нередко гражданам отказывают в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте. В соответствии с п. N "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч.

Поэтому рекомендуем работодателям не указывать в тексте при подаче объявлений о приеме на работу такие фразы, как "Требуется на работу мужчина в возрасте от 28 до 35 лет, наличие регистрации в г. Москве обязательно". Однако возможны такие формулировки, как: "Предпочтение отдается Одним из распространенных мотивов отказа в заключении трудового договора является беременность женщины или наличие детей.

Частью 3 ст. Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а равно женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Данное положение относится к работникам, переведенным в соответствии с ч. Согласно ст. В Постановлении N 2 указано, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

В связи с этим приведем интересное для рассмотрения решение суда, согласно которому гражданину было отказано в приеме на работу по причине нахождения его в нетрезвом состоянии в день собеседования. Из Решения Псковского районного суда Псковской области от Пскова в качестве безработного с По направлению данного центра он Однако директор М. В судебном заседании директор пояснил, что Д.

Поэтому его требования о приеме на работу посчитали необоснованными. По указанию директора начальник отдела кадров сделала запись в направлении на работу об отказе в приеме в связи с нахождением Д. Однако факт нахождения Д. Так, согласно протоколу медицинского освидетельствования от Допрошенный в судебном заседании психиатр-нарколог наркологического диспансера Б.

Достоверность показаний Б. Изложенное опровергает доводы директора М. Таким образом, отказ в приеме на работу по причине нетрезвого состояния Д. Ответчик обязан исключить данную запись из бланка направления на работу.

По заявлению самого Д. Кроме того, в силу ст. Размер компенсации морального вреда определен в руб. Выше было указано, что согласно ст. Дополнительные требования установлены в ст. Приведем лишь часть из них. Так, гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случаях:. Порядок прохождения диспансеризации, Перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;.

Означает ли это, что причину отказа необходимо сообщать всем приславшим в организацию свое резюме? Рассмотрим кассационное Определение судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от Из кассационного Определения известно, что И.

В обоснование иска И. Поскольку на собеседование И. В ответ на свое заявление получил от ответчика письмо от Решением Новгородского городского суда Новгородской области от Судебная коллегия кассационной инстанции подтвердила правильность выводов суда первой инстанции. В частности, суд указал, что со стороны ответчика не было отказа в приеме истца на работу или в заключении с ним трудового договора.

Данный вывод суда основан на законе и на материалах дела, поскольку из положения ч. Сам И. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что отказа И. Суд указал, что сам по себе факт направления истцом в адрес ответчика резюме анкетные данные, краткая характеристика выполняемой ранее работы и т. В связи с этим суд первой инстанции правильно не принял во внимание утверждение истца о том, что он, не получив приглашение на собеседование, полагал, что тем самым ему отказано в приеме на работу.

Также суд правильно обратил внимание на то обстоятельство, что ответчик, получив от истца заявление с просьбой сообщить причину отказа в заключении трудового договора, письмом N от На основании указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что ответчиком права И. Однако не всегда даже прохождение собеседования и отсутствие запрошенного гражданином уведомления о причинах отказа в заключении трудового договора могут стать гарантией удовлетворения исковых требований данного гражданина об обязании заключить трудовой договор.

Из Определения Нижегородского областного суда от Сотрудники кадровой службы обещали сообщить ему о результатах собеседования. Поскольку никаких сообщений от банка не было, истец В связи с отсутствием информации от банка истец обратился в суд с требованиями обязать ОАО "Балтийский Банк" заключить с ним трудовой договор по должности юриста в соответствии со штатным расписанием, с установлением заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него и членов его семьи, не ниже заработной платы заместителя руководителя Нижегородского филиала "Балтийского Банка", а также взыскать с ответчика компенсацию за все время нахождения без работы упущенная выгода начиная с Решением Нижегородского районного суда от Судебная коллегия кассационной инстанции оснований для отмены решения суда не нашла.

В соответствии со ст. В соответствии с приказом и. При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца ввиду отсутствия в штатном расписании Нижегородского филиала ОАО "Балтийский Банк" должности, в соответствии с которой истец просил обязать банк заключить с ним трудовой договор, а также отсутствия доказательств наличия у ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор.

Отсутствуют правовые основания для заключения трудового договора, следовательно, ответчик не может нести ответственность за нахождение истца без работы и возмещать ему упущенную выгоду. Учитывая приведенную выше судебную практику, можем рекомендовать работодателям направлять уведомление об отказе в приеме на работу, если кандидат на вакантную должность затребовал такое объяснение, лишь в тех случаях, когда с кандидатом обсуждался вопрос о приеме на работу проводилось собеседование, запрашивались документы.

В случае же, когда было прислано резюме, но его автор не рассматривался в качестве кандидата на вакантную должность, считаем, работодатель вправе в ответном письме просто указать на занятость вакансии или на отсутствие необходимости в заполнении данной вакансии. Это возможно в связи с п. В случае, когда работодатель провел собеседования с кандидатами на вакантную должность, принял решение о заключении трудового договора с одним из них и отказал в этом другим, указанные кандидаты вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме.

При подготовке письменного ответа на запрос соискателя свой отказ работодателю следует мотивировать недостаточным стажем работы кандидата, несоответствующим образованием. Закрепление требований, предъявляемых по той или иной должности профессии , в локальных нормативных актах должностных инструкциях и др. По результатам собеседования и рассмотрения представленных Вами документов Вам отказано в приеме на работу на должность начальника производственного отдела ФГУП "Заря" в связи с недостаточным опытом работы.

Согласно должностной инструкции для замещения данной должности необходим стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет, в то время как записи в Вашей трудовой книжке свидетельствуют о наличии лишь 1 года 6 месяцев стажа работы. Предпочтение отдано кандидату, имеющему, по сравнению с Вашим, больший стаж работы на указанных должностях.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье? Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Поскольку трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд, отказ в приеме на работу от работодателя может быть обжалован в суде, если несостоявшийся работник сочтет, что отказали ему необоснованно.

Как в таком случае поступать работодателю и что может быть принято за необоснованный отказ? Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституция провозглашают свободу граждан на выбор рода деятельности и профессии, а также гарантируют возможность применять способности и навыки по собственному желанию. Следовательно, любой гражданин может не только выбрать учебное заведение высшего уровня аккредитации по собственному разумению, но и пытаться устроиться на ту работу, которая ему по душе.

При этом оговаривается, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора. По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Можно ли требовать у женщины при приеме на работу медицинскую справку о наличии либо отсутствии у нее беременности? Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Перова Т.

Отказ в заключении трудового договора. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала 1. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно — запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора

Частью 1 ст. Исключение составляют, например:. Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Отказ в заключении трудового договора: правовые основания и документальное оформление

Отказ в заключении трудового договора: правовые основания и документальное оформление. При приеме работника на вакантную должность зачастую приходится выбирать между кандидатами. Нередко работодатели обращают внимание не только на профессиональные качества будущего сотрудника, но и на пол, возраст, национальность, а также наличие регистрации в данной местности. Вместе с тем ст. При каких условиях отказ в приеме на работу не нарушит права гражданина, какие документы необходимо оформить в этом случае - расскажем в настоящей статье. Согласно ч. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли п.

Отказ в заключении трудового договора. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

Частью 1 ст. Исключение составляют, например:. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Могут ли мне отказать в приёме на работу учителем биологии в школу, если у меня нет квалификационной категории? В размещённой вакансии об этом нет даже упоминания, а по телефону говорят, что нужен учитель, который имеет хотя бы первую квалификационную категорию. Нина Ивановна, если в размещённой вакансии данного требования нет и это требование отсутствует в едином квалификационном справочнике должностей там на самом деле нет и не может быть такого требования , то отказать Вам в приёме на работу не могут. Вы в праве попросить письменный отказ и обжаловать его в судебном порядке. Добрый день!

В каких случаях можно отказать заключении трудового договора

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Об отказе в приеме на работу Об отказе в приеме на работу юрист. В соответствии с ТК РФ трудовые отношения могут возникать еще до момента заключения трудового договора, а следовательно могут защищаться этим кодексом.

.

64 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом? - В каких случаях отказ в.

Отказ в приеме на работу

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 poplavsky.ru